У программистов 1С в компании две системы оплаты труда.
Первая система — окладно-премиальная. Оклад установлен для каждого грейда, премия — до 50% от оклада. Грейд (от 1 до 7) назначается в зависимости от стажа по должности (общего, не только в компании), от количества сертификатов, навыков, результативности, выполнения принципов корпоративной культуры. Грейд пересматривается раз в год.
Вторая система — сдельная. Зарплата зависит от закрытых у заказчика часов и тарифа. Тариф определяется по грейду (от 1 до 7). Чем выше выработка, тем выше зарплата.
Допускается переход с одной системы оплата труда на другую и обратно.
Для программистов также действуют разовые выплаты за получение сертификатов 1С:Специалист.
Вопросы и ответы
Часто задаваемые вопросы
Для нашей компании это не так. Вот факты:
- У специалистов компании есть гарантированный оклад (достаточно высокий);
- В силу специфики бизнеса компании (работа на длительных проектах, автоматизация предприятий различных отраслей по всей России и странам СНГ) в компании нет проблемы сезонного падения спроса.
Компания обеспечивает развитие сотрудников по индивидуальному плану, закрепленному в договоре между сотрудником и компанией. План описывает последовательный путь развития сотрудника в компании как специалиста, так и руководителя. Компания пересматривает грейды сотрудника (от 1 до 7) раз в год. Компания оплачивает обучение сотрудников.